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随着经济社会的日益发展，产业结构调整泡来了新的机遇和挑战。如何优化与产业结构相适配的人力资源结构，以致进一步助推产业结构转型升级，将成为当前和今后一段时间研究的→个重要课题。本文以常熟市作为研究对象，分析常熟市产业结构和人力资源结构现状如何，两者的适配性如何等。 首先本文阐述了产业结构和人力资源结构适配的相关理论，再引用结构偏离度来分析适配程度，研究发现，常熟各个产业偏离程度不同，而且产业间发展不够协调。通过问卷调查等方法，了解从业人员结构情况，并予以分析，人力资源中存在着技能人才匮乏、人才密度小，专业分布不均匀等问题，影响了人力资源结构的优化配置，影响了产业结构升级的发展。最后就进一步优化常熟市人力资源结构，提出了诸多引才、育才、留才的对策建议。