该文以自编问卷对205名国家公力员职业活动中的个性倾向性进行了研究.研究结果论证了激发国家公务员工作积极性过程中人的个性倾向的不同构成因素状况以及国家公务员自身和性别因素、年龄因素、文化因素、职务因素对其行为的影响和制约关系.结果发现:(1)社交需要是目前国家公务员占支配地位的需要,安全需要次之.年龄越小,文化程度越高,对高层次的需要越强烈.(2)国家公务员对工作安全感和同事的满意程度较高;对报酬、得到培训的机会和晋升的机会满意程度较低.单因素方差分析显示,妇性对工作类型和工作环境比男性更满意,男性对提出建议的机会和同事比女性更满意;31-40岁的公务员比41-50岁的公务员对晋升的机会更满意;文化程度越高,对工作绩效的认可的期待越高.(3)国家公务员的终级价值观排在前五位的是:家庭安全、舒适的生活、社会承认、成就感、国家的安全;工具价值观排在前五位的是:正直、能干、雄心勃勃、心胸开阔、欢乐.(4)绝在多数公务员(88.8﹪)的官僚化倾向居中,他们并没有表现出对官僚组织的特别喜爱.(5)领导风格方面,57.96﹪的领导者为关系取向型,36.36﹪的领导者为任务取向型,关系取向型的领导者居多.