2008年国际金融危机以来,全球经济格局调整深化。加快经济结构调整,提高自主创新能力,大力发展战略型新兴产业和提升优势传统产业核心竞争力是我国经济发展面临的重大现实问题。深入分析世界经济发展背后的原因可知,一切产业发展和转型升级,既是科技创新与市场竞争的结果,更是有效的人力资源支持的结果。合理的人力资源结构是产业结构调整最根本的保障。本文在梳理产业结构调整与人力资源开发相关概念及理论研究文献的基础上,立足于深圳市宝安区产业转型与人力资源开发现状,首先通过定性分析和定量分析的方法找出产业结构调整与人力资源开发之间的基本关系,再实证分析深圳市宝安区人力资源存在的问题,最后从宏观上提出了适应宝安区产业发展要求的人力资源开发思路,并从当前深圳市宝安区人力资源工作实际出发提出了目前宝安区应采取的人力资源开发具体措施。本文旨在通过改进人力资源开发工作,促进宝安区产业的转型与发展,推动宝安经济社会的发展。本文的创新之处在于找出了产业结构调整与人力资源开发之间的基本关系,并从产业结构转型升级的需求出发分析了深圳市宝安区人力资源存在的问题,总结探索深圳市宝安区人力资源开发的方向和着力点。本文的不足之处：受时间和调查能力所限,且由于数据的敏感性和不可得,影响了部分定量分析。