培训是提高企业人才水平的重要手段，安全是确保企业正常运营的前提条件，加强对电力企业安全管理岗位人员的培训对提高安全管理岗位人员综合素质，确保电力企业健康发展和社会各方安全用电意义重大。　　 论文以无锡供电公司安全管理岗位人员为主要研究对象，在针对安全管理这一特殊岗位进行岗位素质模型构建、研究的基础上，探讨开展安全管理岗位人员的培训管理的思路和方法，从而使得无锡供电公司的安全管理岗位人员能够更好的胜任安全管理岗位的工作要求，并对某一岗位如何开展培训提供借鉴意义。　　 论文以工作分析、培训管理、岗位管理、岗位胜任力等人力资源管理相关理论为理论基础，结合无锡供电公司安全管理岗位的岗位职责、岗位特点构建了无锡供电公司安全管理岗位素质模型，论文还介绍了无锡供电公司培训管理工作的现状，并特别针对无锡供电公司安全管理岗位人员培训管理工作中存在的诸多不足进行原因分析。随后，论文通过开展培训需求调查利用需求差距模型进行无锡供电公司安全管理岗位人员的培训需求分析，在此基础上论文重点设计了无锡供电公司安全管理岗位人员培训方案，研究了培训计划的制定、培训内容的确定、培训方法的选择等重要内容，并以案例分析法为例详述了培训方法的应用。最后，论文还对培训的激励、评估等实施保障措施进行了分析，形成了更加全面化、科学化、系统化的培训管理体系。