大型风机叶片雷击接闪的极性效应与风险评估方法

来源 :华北电力大学(北京) | 被引量 : 0次 | 上传用户:morgan1912
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随着人类对于能源需求的不断增加,化石燃料的快速消耗,温室效应的不断加剧,可再生能源成为未来能源的发展方向,风力发电是其中发展最迅速、技术最成熟、应用最广泛的利用形式。然而雷击事故严重威胁了风电场的安全稳定经济运行,其中以叶片雷击损伤问题最为突出。现有防雷系统在一定程度上提供了保护,但随着机组容量提升,叶片塔筒尺寸增大,风机防雷问题面临新的挑战。究其原因,目前的风机防雷系统设计多依靠经验方法,缺少相应的基础理论研究。为完善风机叶片防雷设计,提高风电机组雷击防护性能,降低雷击事故概率,保障风电场正常运行
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摘 要:当前我国国有企业处于一种尴尬的瓶颈状态,尤其是在人员管理和绩效方面。要想改变人才不断流失的现状,与员工建立长久的合作就必须转变人才管理的旧思想,明确员工在企业中地位的变化,从激励机制、人力资源投资力度、建立薪酬福利体系、建立企业文化方面提高企业的人员管理水平,最终为国有企业人员管理找到一条合适的发展道路。  关键词:国企 管理现状 问题 出路 绩效管理  一、国有企业的人力资源管理现状  
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摘 要:人才是企业最重要也最有价值的资本,有效地发掘企业的人力资源,积极地提高员工的素质和能力,使员工的潜力发挥到最大化,无论对员工个人的发展,以及企业健康稳健的发展,都具有长远而重大的意义。本文从实务的角度出发,提出一些解决对策,对国有大型建筑企业如何做好人力资源开发具有一定的借鉴意义。  关键词:国有企业 人力资源管理 人力资源开发  一、人力资源开发的概念  人力资源开发是指一个企业或组织团
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摘 要:随着我国信息技术水平的不断提高,互联网已经逐渐融入了我们生活的各个领域。人力资源的管理模式也在互联网大数据的趋势下,逐渐发生了一些变化。本文将对比人力资源管理模式的变化,并探讨这种变化跟信息技术之间的联系。  关键词:信息技术 人力资源管理 影响  人力资源管理的设置是为了提高企业各个环节运作的效率,保持信息在内部的流通,使企业的领导能做出更有利的决策,是员工的发展获得更有利的保障。然而,
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摘 要:事业单位人力资源招聘是深化改革事业单位人事制度,优化内部结构良性发展的必然环节。同时它对规范事业单位人员招聘行为,提升人员思想行为及工作素质都有相当积极的现实意义。本文所主要探讨的就是当前我国事业单位人力资源招聘的基本依据和现实需要,最后为优化招聘工作环节提出全新优化理念和具体的创新方法。  关键词:人力资源 招聘 事业单位 人事制度 依据  在社会市场人才竞争如此激烈、就业形势如此严峻的
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摘 要:随着我国人口老龄化的快速发展,劳动力需求与供给的矛盾日益凸显。人社部预计将在2017年出台延迟退休方案,这一方案的推出将会给企业带来一定的影响。为此,本文将从煤炭企业人力资源管理角度进行探讨,并提出相应的对策建议,为企业正确应对延迟退休提供参考。  关键词:延迟退休 管理对策 人力资源 煤炭企业  一、引言  目前,我国人口老龄化已进入快速发展阶段。据统计,我国人口平均寿命已接近75岁,老
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摘 要:事业单位的人力资源管理指的是以人力资源为管理对象,为促进社会公正和谐和提高工作效率为目的,依法对其所属人力资源进行录用、管理、福利保障等方面的管理。因此,这就要求事业单位的人力资源的思想道德素质达到较高水平,这也对事业单位人力资源管理提出了更高的要求。  关键词:事业单位 人力资源管理 问题及对策  只有在事业单位改革的大潮中,结合事业单位特点与需求,转变观念、健全事业单位人力资源管理体系
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摘 要:企业员工测评作为招聘及选拔人才的重要步骤,对企业的健康发展起到非常重要的作用。在企业员工测评的过程中,针对多样的测评的目,我们需要对测评的内容、对象和用途等进行综合分析,从而设计成行之有效的测评方案。在这其中需要对测评方案设计前需考虑的因素进行分析,对测评标准的构成进行分析,测评方案的设计过程以及测评实施中应注意的因素、测评方法及实施程序等进行分析,从而选择适合企业员工测评的方法和工具。 
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摘 要:随着社会的不断发展,人力资源管理也在不断发展。高绩效人力资源实践能够直接影响员工的角色内绩效以及组织公民行为,对组织绩效以及员工个人绩效的提高具有非常重要的意义。对高绩效人力资源实践内涵进行了阐述,分析了高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响。分析了员工工作绩效受高绩效人力资源实践的结果。在员工知觉到胜任特征、角色内绩效以及组织公民行为中,高绩效人力资源实践的积极影响显著。  关键词:高绩
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摘 要:主动行为是员工的一种积极行为特征,具有该行为特征的员工在工作表现出建言行为、自主行为等多种积极特征,因此培养员工主动行为是十分必要的。本文从员工主动行为的理论基础:人格特质理论和成就动机理论出发,对主动行为当前的测量方法及影响因素进行了介绍。未来可以考察员工主动行为的结果变量,并就增强员工主动行为的方法进行深入探索。  关键词:员工主动行为 人格特质理论 成就动机理论 工作自主性 领导力
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摘 要:大学生就业难是当今社会的热点问题,其中一个不可忽视的原因是大学生的职业素质并未达到企业的标准。本文使用问卷调查法对197名首都经济贸易大学学生和25家企业的进行研究,通过描述性统计分析和t检验分析,主要得出以下结论:1、在校学生与用人单位对职业素质的认知有显著差异;2、随着年级的增长,与用人单位存在认知差异的职业素质的数量也会增加;3、实习经历能够减小学生与用人单位之间存在认知差异的职业素
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