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本文系统地探讨了人才评价的理论依据,构建了新的理论体系.人才评价的理论依据主要体现为人才的变异性、事物的可测性、思维的模糊性、方法的科学性、结果的一致性.人才的变异性主要是指人才的个性差异、能力差异、性格差异、绩效差异,以及人才个体在智力、职业生涯、知识、素质等诸多方面的变化.事物的可测性是指世界上的一切事物都是可以测量的,测量的法则、数学计算、人才的行为构成了人才评价的三因素.思维的模糊性体现为思维对象、思维过程及思维结果的表达都是模糊的,它的应用使人才评价的技术更趋于合理.