随着市场竞争的日益加剧,企业为吸引人才、留住人才、充分发挥人才的潜力而采取各种激励手段和措施。在各种手段和措施中,股权激励越来越受到企业的重视。目前,股权激励主要存在于上市公司中,这方面的法律规定也比较完善。随着公司治理的发展,越来越多的中小型企业也在考虑采取股权激励的方式来吸引和留住优秀人才。他们规模小、资金有限、现金流紧张,这些局限性都成为吸引、稳定、激励人才的一个大挑战,同时也是束缚企业发展的重要因素。本文主要探索中小型企业如何根据行业特点、企业特点和激励对象的实际情况,对股权激励模式和激励要素进行个性化设计,提高企业股权激励的可操作性和实践成效。本文拟采用文献研究与案例研究相结合的研究方法,阐述国内外关于股权激励的研究现状,并结合实际案例,分析中小企业实施股权激励应具备的条件、方案设计、实施控制、实施过程中可能面临的主要问题及主要解决方案等。