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本文在回顾国内外现有研究成果的基础上，首先阐述了企业文化的定义、结构及其功能，并进而讨论了影响企业文化的各种因素和企业文化的类型。最后结合高科技企业的经营特点，归纳出了维持良好业绩的支持力、适应力和创新力等三个文化导向，并以此建立了高科技企业的文化模型。并且得出只有具备支持力、适应力和创新力特点的企业文化，才能够促进高科技企业的发展并带来良好经营业绩的结论。另一方面，考虑到现有的企业经营业绩评价方法，本文构建了一个有效的高科技企业业绩综合评价指标体系。最后，文章分析了康佳集团和深圳华发电子的企业文化，并以两者1998年至2003年的平均财务数据运用该指标体系做出了比较分析，证明了前面的结论。