在我国改革开放的三十多年中,我国经济发展的速度远远超越了社会责任的发展,导致企业社会责任缺失的问题非常突出,比如引起社会广泛关注的毒奶粉、假疫苗事件等。因此,政府、媒体、学者和普通群众密切关注我国企业社会责任的推动和履行。目前学术上对这个问题的研究主要围绕在外部的正式制度约束上,从一些严重的责任事件来看,外部制度约束监督企业社会责任的发展和建设作用有限,有必要从企业履行社会责任的动因入手加强建设。本文基于此开展研究。本文从企业履行社会责任内在动因的角度进行分析,提出企业高管价值观和企业社会责任行为之间可能存在的关系,同时引入企业文化和企业高管团队特征作为研究变量,建立企业高管团队与企业行为之间的联系,探析企业高管价值观对企业文化的影响,进一步影响企业社会责任的机制,并探讨这个过程中企业高管团队特征起到的调节作用。本文通过对203份有效样本进行实证检验分析,最终得出以下五个结论:第一,企业高管自我超越的价值观对企业社会责任产生正向影响,企业高管自我提升的价值观对企业社会责任产生负向影响。第二,企业高管自我超越的价值观对人文导向的企业文化产生正向影响,企业高管自我提升的价值观对竞争导向的企业文化产生正向影响。第三,人文导向的企业文化对企业社会责任具有显著正向影响,竞争导向的企业文化对企业社会责任具有显著负向影响。第四,企业文化在企业高管价值观与企业社会责任之间关系起中介作用。第五,企业高管收入水平在自我超越价值观与企业社会责任之间起正向增强的调节作用,企业高管收入水平在自我提升价值观与企业社会责任之间起负向削弱的调节作用。