公司治理作为现代企业理论的重要组成部分，其规范研究和实证研究的基础多是新制度经济学，然而新制度经济学静态的、简化的分析方法使公司治理研究在个体上陷于追求最优的公司治理结构和机制，在总体上陷于追求最优的治理模式的研究范式。复杂的、动态发展的企业要求公司治理研究不能局限在静态的、简化的分析框架下，而应重视从复杂性和动态发展的视角研究公司治理。只有认识到公司治理的复杂性和动态发展性，才能更接近公司治理的现实，以此为基础设计的公司治理结构和机制才能更加有效。　　 本文突破现有公司治理理论框架，利用演化经济学动态的分析方法和基础理论探索公司治理问题产生的本质原因。在认识到公司治理问题的复杂性和动态发展性的基础上，寻求解决公司治理问题的新思路和新方法。为了在新的框架下讨论公司治理问题，本文首先对现有公司治理理论进行了简单回顾，然后论述了现有公司治理理论的局限性，其中重点论述了激励理论和现有治理结构中存在的主要问题和局限性，并提出应以新的理论和方法研究公司治理的产生、发展和解决的方法才能更接近公司治理的现实。公司治理中各利益主体和企业的动态发展及差异化的特征，致使公司治理不能遵循统一的模式而应结合公司实际设计与内外部环境相适应的治理结构和机制。公司治理是一个有限开放的系统，并具备自组织的特征，公司治理系统发展的过程中会不断地自我创生、自我适应、自我生长和自我完善。在分析当前三种主流公司治理模式演化过程的基础上，归纳出资源基础和选择机制的共同作用是公司治理模式存在差异化特征的本质原因，并以此为结论分析了我国公司治理模式选择的方式和发展的方向。　　 本文在利用演化经济学研究公司治理问题始终以“公司治理不存在统一的、最优的机制和手段，也不存在最优的公司治理模式，公司治理结构和机制只有适合企业内外部环境，才能通过激励各要素主体发挥各自潜力，并提高公司的运营效率，才能使企业创造更多的价值”为核心论点。　　 本文内容共分六章，三大部分。　　 第一部分是本文的理论基础，包括导言和第二章内容。导言部分阐述了我国公司治理实践的现状和问题、现有理论的局限性，并对公司治理国内外文献进行了综述，然后提出了演化经济学为公司治理提供了新思路和研究框架。第二章首先综述了新制度经济学视野下公司治理理论的局限性，提出以演化经济学动态的、差异化的分析方法研究公司治理和设计公司治理机制才能更接近公司治理现实，然后综述了演化经济学的主要理论、观点和研究的方法。第二章是全文的基础理论部分，为后续章节的研究提供了方法、思路、框架和理论基础。　　 本文第二部分是论文的主干部分，包括三章内容。该部分首先论述了“经济人”的动态性、企业的异质性假设要求公司治理不应局限在静态的、简化的分析框架下，而应认识到公司治理问题的动态发展性和差异化的特征，然后论述了公司治理的自组织特征和演化发展过程中自我完善的功能。第三章首先回顾了“经济人”假设的产生、发展和理论价值，在批判“经济人”假设的基础上论证了“经济人”动态性特征，并以此为基础论述了公司治理问题产生的原因和解决的办法，提出了公司治理机制和结构设计不应局限在新制度经济学“经济人”偏好既定的框架下，而应认识到价值观的形成和培养对于公司治理的重要性。第四章在对比主流企业理论的基础上，论述了同质性企业理论的局限性和异质性企业理论的现实性，并以此为基础讨论了企业异质性的来源与公司治理理论和实践的发展，提出企业异质性致使公司治理的侧重点和主要问题各不相同，公司治理的机制和结构也不应有统一的标准，应与企业的内部能力相适应。第五章以演化经济学自组织理论为基础，论证了公司治理系统是一个具备自组织特征的复杂系统，公司治理的发展是复杂系统自组织发展的过程，即公司治理系统能够自发的从一个有序向另一个有序发展。　　 本文第三部分首先论述了三种公司治理模式是基础资源和选择机制共同作用的结果，然后从报酬递增和制度互补两个方面论述了公司治理模式的路径依赖特征和环境适应性特征，并根据现代公司治理模式的发展历程，探讨了在遗传、变异和选择的演化框架内，我国公司治理模式演进的过程和未来的发展方向。该部分提出了在我国特色社会主义市场经济的大环境中，公司治理模式应抛弃“送来主义”，而要根据我国社会经济和公司制企业的特点，依据社会主义价值标准，选择构建具有我国特色的公司治理模式。　　 演化经济学从上世纪中期产生至今，仍未形成相对统一的理论，并且演化经济学流派众多，各个流派使用的研究方法、基本假设和理论工具也不相同，缺乏统一的研究范式。这给本文的研究带来了较多的困难，为了在演化经济学视野下研究公司治理问题，本文打破演化经济学各个流派的界限，从涉及公司治理的微观基础一个人和企业出发，探究公司治理问题产生的本质原因、寻求有效的解决方法和手段，最后归纳了公司治理模式的遗传、变异、选择的演化规律，并结合我国社会经济的特点讨论了公司治理未来发展的方向。　　 本文在利用演化经济学研究公司治理的过程中，使用了不同的分析方法，论文主体部分每一章的研究对象都相对独立，但始终坚持了演化经济学差异化和动态化的研究方法。以演化经济学为基础理论和分析方法，动态地研究公司治理问题是本文的最大的创新，具体体现在如下几个方面：　　 (一)研究差异化在公司治理的作用　　 新古典经济学的核心是价格理论，为了方便建立数学模型论证市场机制的作用，新古典经济学将微观经济主体简化为同质的、没有差异的、偏好既定的“经济人”。本文则从差异化的角度审视公司治理问题，在认识到“经济人”的动态性和企业的差异性的基础上探讨了公司治理问题的解决途径、方法和手段，突破了西方主流经济理论“经济人”同质的、偏好既定的假设和企业同质性假设，为公司治理问题的解决提供了新的思路和方法。　　 (二)动态分析公司治理问题的产生和解决的方法　　 新制度经济学继承了新古典经济学静态的分析方法，认为时间是可逆的，即时间不重要，没有认识到无论是公司还是构成公司的各种要素都是动态发展的。本文从公司动态发展的角度，探讨了公司治理产生的原因、发展的过程和公司治理问题的历史性。动态地研究公司治理问题打破了现有的公司治理理论和分析框架，为公司治理研究提供了新的分析框架和理论基础。　　 (三)提出遗传、变异和选择：公司治理模式的演化路径　　 通过对三种主流公司治理模式形成原因的探究，在重视历史动态发展的视角下，论证了公司治理模式是资源基础差异和选择机制共同作用的结果。在此基础上，通过分析我国公司治理演化过程，提出遗传、变异和选择是公司治理模式演化的路径或机制，并提出了我国公司治理选择机制包括：市场选择、个体适应和立法引导。