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【摘 要】
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本文应用绩效管理有关理论和方法,对常州市X光电仪器公司在企业管理方面存在的问题进行了分析,并在企业内开展了对员工的情况、心理的调研。在此基础上,完善了公司绩效评估办法、建立了公司绩效管理制度。联系管理理论,从绩效评估、绩效管理、和企业的核心竞争力方面提出了对策。通过绩效管理理论发展的历史,分析了绩效评估与素质考评、绩效管理与单纯的绩效评估的区别和联系。通过绩效管理的循环过程分析,阐述了绩效评估结果
【机 构】
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南京理工大学
【发表日期】
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2005年11期
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