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随着经济全球化和信息时代的到来,人类正在步入一个以知识创新为助推器的“知识经济时代”,世界各国企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。人才作为企业获取核心竞争力的重要资源,是企业的成长与发展的关键所在。企业要想提高其竞争力,对于员工的有效激励显得尤为重要。本论文的研究对象SDGC物流公司为事业单位改制过程中成立的国有物流企业,承接了山东储备物资管理局所属事业单位的经营职能,其员工原来身份多为事业编制身份。储备系统事业单位由于工作性质原因,长期以来处于较为封闭的工作环境当中,工作职能相对单一,员工思