随着市场经济的不断发展和知识经济的来临,我国企业的管理制度从根本上也发生了巨大的变化,学习型组织理论是适应知识经济时代发展应运而生的一种前沿的管理理论,已经渗透到社会发展的各个层面,正被我国越来越多的组织、企业、个人所接受和应用。当今学习型组织的发展和创建已经登上了一个热点讨论的舞台,这是一种非常先进的管理思想而且它也在我国推动企业创新管理制度上起到了非常重要的作用。21世纪的竞争归根到底是人才的竞争,而人才最根本的就是其学习能力的强弱,学习将改变命运,企业在发展过程中能够把握和创造一个良好的组织学习氛围,这将决定着未来企业自身的创新能力和竞争,进而巩固生存力和不断进一步发展。本文首先分别说明了当前我国企业管理和学习型企业管理的概念及特点；其次,简要回顾了在学习型组织构建中企业管理模式的优劣,及管理模式发展历程和现状,尤其对企业建立学习型管理模式的基础、战略制定、构建架构和企业文化等可行性进行分析和研究；其后,就中国社会主义经济下的学习型企业进行典型性分析,通过较为成功企业的范例对学习型企业管理创新实现途径方面较为成熟的研究成果和实践经验,提出中国特色的学习型企业管理理念,就如何调整组织架构,强调人本意识,明确知识管理,注重制度创新；最后,基于国内的建设经验,再结合世界先进文化理念和实践经验,进一步明确指出国内学习型企业管理的实现途径,形成知识结构的良性发展模式,不断增强企业管理的活力及创新意识,不断创建有利于创新的激励机制,为实现学习型企业管理形成良好的理论基础和对其所需的硬性和软性环境进行指导性分析为相关企业提供参考和有益的指导。