收入分配问题关系到千家万户的生活与切身利益，历来是社会各界关注的经济与社会问题。据国家统计局2014年1月20日发布的统计数据，我国2013年的基尼系数为0.473，虽然延续了2008年（0.491）以来的下降趋势，但还是处于国际社会普遍认为的收入差距较大行列。虽然收入差距扩大在一定程度上是改革开放以来市场经济不断发展的结果，但我国的收入差距中有诸多不合理不公平的因素，如国有企业特别是垄断国企的高工资进而引起其与社会平均工资水平的持续拉大，引起社会各界的广泛关注。本文试图探究国有企业收入分配的合理性及引起收入差距的制度原因，期望让人认识国有企业收入分配改革的紧迫性，并为国企收入分配机制改革提出适当的政策建议。整体思路上，文章从产权理论和实证分析两个角度进行论述，前者是国有企业收入分配问题的制度根源，后者主要包括上市公司案例分析和工资差异均值分解方法，它们从不同方面论证国有企业收入分配的不合理性。分析方法上，本文主要运用了历史分析法、对比分析法及定量与定性相结合的方法。内容安排上，第一章是导论，主要介绍文章写作背景、研究思路、创新点与不足；第二章是文献综述与收入分配的理论基础，主要介绍了边际生产力分配论和马克思收入分配理论；第三章是国企与收入分配差距的理论分析，主要从国企收入分配行为特征、国企垄断地位与政策优惠及国企高管薪酬改革等方面进行了理论阐述；第四章是国有企业制度变迁与收入分配制度沿革；最后三章第五、第六、第七章是核心章节，其中第五章是国企与私企收入差距分析，主要分三节来展开，分别考察垄断性国企与私企收入差距、竞争性国企与私企收入差距以及国企与私企工资差异的Oaxaca-Blinder分解，从实证角度考察国企收入分配的合理性，第六章是国企内部收入差距，本文关注的是高管与普通职工的工资差距，第七章是对国企与收入差距的理论解释，文章指出，国有产权的内在矛盾既是国企与私企收入差距的根本原因，也是国企高管与普通职工收入差距的必然解释，另外，国企利润上交比例过低是国企工资高企的直接原因。通过理论分析与实证检验，文章的结论如下：1）垄断性国企与私企工资差距过大，且这种工资差距不是企业劳动者自身特征所能完全解释的，即存在国有企业对私营企业的收入分配“歧视”，主要原因是垄断性国企获得超额垄断利润，且部分利润被国企内部职工瓜分；竞争性国企与私企工资差距较大的现象没有垄断行业那么显著，这可能是由于竞争性国企的收入分配机制更加市场化；2）国企内部高管与普通职工的收入差距也非常显著，这种现象不论在垄断性国企还是竞争性国企都存在，虽然在工资倍数等相对指标上不是特别显眼，但从工资差距绝对数值来看已经非常巨大，可达上百万之多；3）不论是国企与私企的工资差距，还是国企内部高管与职工的工资差距，根本原因都是国有产权的内在矛盾。另外，国有企业利润上交比例太低是国企职工工资持续高于社会平均水平并不断增长的直接原因。