新军事变革是迄今以来人类军事史上发生的一次范围最广、影响最深刻的变革.尽管已经进行了大约二十年，却仅仅是个开端，它的最终形态如何，对人类社会究竟有着怎样的影响力，还需要不断的探索和研究。即便如此，新军事变革也已经彻底地改变了我国的军事战略方向，尤其是在人力资源领域，不论是观念还是方式，都发生了不可同日而语的变化。本文以现阶段的军事变革状况为出发点，重点讨论了新军事变革对我军专业技术人力资源开发战略和开发对策的影响。全文共分为四个章节:第一章阐述了新军事变革发展的现状和它对我军人力资源战略的影响;第二章定义了我军专业技术人力资源的概念，指出了它的特点;第三章论述了目前我军专业技术人力资源存在的问题，并对问题原因做出了分析;第四章是全文的核心，从五个方面论述了强化我军专业技术人力资源开发的对策。即:适应新军事变革要求，树立信息化条件下的专业技术人力资源观念;强化专业技术人才的政治意识，切实做好防间保密工作;走军民结合之路，努力探索开发我军专业技术人力资源的新途径;深化制度改革，建立有效机制，促使人尽其才、才尽其用;优化人才发展环境，促进专业技术人才的良好成长。　　本文贴近我军专业技术人力资源的现实，对目前存在问题的分析较准，对如何开发我军专业技术人力资源提出了针对性强，操作性强的建议，特别是在防间保密和军民结合方面有较强的现实意义。