劳动力市场需求现状和变动趋势预测的信息，对提高劳动力资源配置效率具有重要作用。然而，由于有效的理论、方法和技术的缺失，使这类信息的收集存在难以突破的困难。信心指数是观察短期社会经济运行，监测和预测社会经济指标发展趋势的有效工具，在世界各国的很多社会经济领域得到了广泛的应用。信心指数在劳动力市场需求方面的应用，在国内外也有了一些初步的实践，但却是“先跳入实验主义的水域”，对其中的原理和效果验证的研究都相当欠缺。因而，本文以探讨信心指数应用于劳动力市场需求预测的理论根据和现实可行性为目标。　　在理论层面，本文在介绍信心指数的基本概况的基础上，系统阐述了其发挥作用的基本原理和方法，并从劳动力需求理论和实践的视角分析了信心指数原理在劳动力市场需求预测中的适用性问题。　　从现实角度，本文通过实证检验对我国企业景气调查中的劳动力需求景气指数与劳动力需求数据进行了回归相关分析和比较，结果显示两者具有较高的相关性和良好的趋势拟合。但由于调查目的、调查对象和问卷设计等方面的原因，该指数仍存在一定的局限性。因而，本文还全面介绍了我国第一次针对劳动力市场需求设计的“苏州工业园人力资源需求信心指数”，并对其中的方法和原理进行了探讨。　　理论和实证检验均表明，信心指数在劳动力市场需求变动趋势的测量和预测上具有巨大的发展潜力和应用价值，但由于劳动力市场需求本身的特殊性，决定了在具体的技术和方法上必须更具针对性，因而进一步的探索和研究仍相当必要。