2010年中央一号文件首次提出“新生代农民工”的概念，使学术界对农民工的研究进入了新的领域。与第一代农民工相比，新生代农民工具有很多不同的群体特征，他们在融入城市的过程中促进小康社会的建设和社会的文明进步。但是我们清楚地看到，新生代农民工在择业问题上表现出一定的盲目性，对自身优势和就业市场都缺乏正确的认识，这导致新生代农民工在择业过程中遇到很多挫折，不能更好的适应城市环境、找到满意的工作，影响他们为城市社会建设发挥作用。为了解决这一问题，本文采用文献研究法、问卷调查法、访谈法和比较研究法从研究新生代农民工就业倾向入手，对新生代农民工的就业倾向现状进行了实证研究。调查过程基于联合国—西班牙千年发展目标在中国的“青年农民工”项目课题，从沧州的几个地区抽取了1386名新生代农民工作为调查对象，通过深入研究得出：1、沧州新生代农民工在受教育程度和职业技能方面有所提升，但仍存在很多有待提升的空间；2、新生代农民工对工资收入的预期偏高，对自身特点和就业市场缺乏了解；3、在对未来发展的计划上，显示出较强的外出流动的趋势；4、对打工地域的选择倾向离家近的大城市；5、缺乏技能和经验成为无就业优势的最主要原因；6、对就业行业和职业的选择上，制造业和服务业成为新生代农民工的主要倾向，且存在一定的性别差异；7、新生代农民工对社会保障、安全生产环境和免费食宿等有了更高的要求和希望。总体来说，新生代农民工的就业倾向尚待成熟，就业技能还需提升，针对女性农民工的相关培训还很不足，为农民工提供培训的机构还不完善。针对这些问题，本文从开设具体培训课程：开展职业生涯规划培训、开展劳动预备制培训、开展特色技能培训、开展适合女性特点培训、开展创业培训及转变政府职能方面，提出了可操作性建议，为政府和相关职能部门更好的解决新生代农民工就业问题提供理论依据和有效参考。