公共服务动机（PSM）一直以来都是研究公共行政的重要问题。PSM作为揭示公职人员存在牺牲、奉献和愿意为公众服务的内在动机而非只有经济人动机而被人们关注。自1982年Rainey正式提出公共服务动机以来，相关研究可大概分为三个阶段：1982-1999阶段主要围绕概念本身展开；2000-2010阶段关注公共服务动机的构念、维度和相关拓展；2010年之后更关注研究质量。可以看出对公共服务动机的研究还将不断地拓展新的主题。我国对于PSM的研究相对起步较晚，有很大的空间进行提升和发展，特别是如何将PSM本土化和如何利用PSM对我国公务员制度进行改革、对重要的公职人员选拔和管理等问题都迫切需要深入研究。　　本文正是对我国公共服务动机本土化和创新研究对象的一次尝试。选取陕西省某大学的一级本科生和研究生为研究对象，以对其的问卷调查结果为样本，在相关理论和文献的学习参考下进行实证研究。通过探索性因子分析、验证性因子分析、相关分析、分层回归分析等方法，对高校学生的公共服务动机现状、维度结构和其对学生在公私两个部门选择下求职意向的影响进行了分析和探究。　　通过研究证明，高校学生的公共服务动机的确正向显著的影响着其选择成为公共部门的员工，其中主要发挥作用的是政策制定吸引和公共利益承诺两个维度；对于公共服务动机本土化的研究，样本数据充分证明了公共服务动机的四个维度的存在和四个维度对二阶潜在构念的解释。　　作者基于研究结果，建议将PSM作为公共部门选拔职员的参考标准和高校学生求职意向测试参考。