本选题而对全球经济竞争日益激烈的形式,从知识经济和创新的核心——人力资源的角度出发,结合国有企业人力管理的现状和特征,利用虚拟人力资源管理以及相关理论研究我国国有企业人力资源管理上的弊端和问题,以期为我国国有企业的人力管理提出建议和对策,这是本文研究意义所在。本文首先对国内外的研究现状和相关理论进行系统分析,介绍虚拟人力资源管理理论所产生的背景和理论渊源,论述国外相关企业的虚拟人力资源管理的现状,其次是详细分析我国企业人力资源管理的各方面的现状,对国有企业人力资源管理得出详细而全面的结论。最后有针对性的为国有企业的人力资源管理提出虚拟人力资源管理的模型,以期改善国有企业人力资源管理的相关问题和弊端,寻求提高企业竞争力的途径和措施。最后通过案例分析,分析企业的人力资源管理现状,为该企业提出一些有针对性的建议和措施,通过此案例分析来增强所建立模型的实践性和理论性。本文的研究重点是国有企业人力资源管理现状的分析和国有企业虚拟人力资源管理模型的设计,经过对国有企业人力资源现状的分析,得出国有企业虚拟人力资源管理的外包、虚拟团队以及信息化模型,最后通过案例分析得出模型的可行性。