股权激励机制在欧美上市公司得到广泛应用，并取得了极大地成功。这种机制培育了全球数以千计的大公司，为企业的效率提高，为人类的物质文明的改善做出了巨大的贡献。其突出特点是利益约束机制，企业发展长效机制。　　 股权激励在我国尚处于初期阶段，但是随着法律法规以及相关制度的完善，这种激励机制在我国上市公司中逐渐展开，并得到股东和投资者的认可。　　 股权激励机制的引入将经理层、核心技术人员以及骨干业务人员等的个人利益与公司的利益捆绑在了一起，为企业吸引和留住人才、激励员工起到了相当重要的作用。激励问题是我国企业人力资源的核心问题，我国民营企业中人员的流失率相对较高，激励机制缺失严重。如何建立科学有效的激励机制已经成为管理的重点内容。　　 中国企业普遍存在激励机制缺失问题。其主要问题在于：　　 1、体制落后。国有企业制度僵化，民营企业多为家族企业。根本上无做大做强的理念，无股权激励意识。　　 2、股权激励在于长效、可持续发展。而我国企业普遍存在追求“短、平、快”的经营方式。尤其是中小企业很少有做大做强的长远战略。当前研究非上市中小型企业的股权激励机制对中小企业的发展具有理论和现实意义。　　 本文基于对国内外股权激励理论与模式等的分析，结合NY公司的实际情况，为其制定适合该公司的股权激励方案。文章主要从以下方面进行研究:　　 首先，以股权激励相关理论的基础，研究各种模式的操作特点和适用性，增加股权激励适用性的认知程度。其次，解剖NY公司的激励现状及存在问题，分析企业的内外部环境，阐述实施股权激励的重要性。再次，根据NY公司的实际情况，确立股权激励的基本原则，并为公司构建适合公司的股权激励方案。最后，归纳总结，展望我国股权激励发展的新动向。