【摘 要】
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本文通过对人才的相关理论背景介绍和人力资源宏观环境的分析，阐明了大众交通必须制定适应自身需求、具备企业特色的人才战略，从战略角度研究人才的开发、培养和使用，才能使整体
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本文通过对人才的相关理论背景介绍和人力资源宏观环境的分析，阐明了大众交通必须制定适应自身需求、具备企业特色的人才战略，从战略角度研究人才的开发、培养和使用，才能使整体人才发展工作拥有坚实的实施基础和策略保障。分析了大众交通所面临的内、外部环境要素，客观剖析和评估了大众交通人才工作面临的机遇、挑战和存在的问题，确定了由传统型、事务型人事管理向战略型人力资源管理转化的人才战略目标，并有针对性地制定了理顺管理条线、强化薪酬激励、健全业绩评估、明确选拔原则、完善培训机制、加强生涯管理等人才战略实施举措，从而建立和健全科学有效的人才工作体系，以充沛的人才资源确保大众交通可持续发展。
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