中国工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益、维护职工的合法权益，同时也参与企业和事业单位的管理。工会的本质决定了工会工作不等于党政工作，不能完全采用行政组织的管理模式，只有采用符合工会性质和特点的管理模式和管理方法，体现群众工作人情味浓、柔性成分多的特点，才能发挥工会组织的优势，调动广大会员的积极性。中国科学院工会有会员1.8万余人，是北京地区57个基层工会的联合工会组织。工会组织的特性要求寻求一种既科学化，又人性化和民主化的科学管理模式来进行工会管理，实现以人为本的管理宗旨。鉴于目前我国工会理论研究中从扁平化管理角度进行工会组织管理的研究比较少，更缺乏对科研院所工会组织的管理研究，故本文提出在工会管理机制中引入柔性管理机制这一新的管理理念，通过论述中国科学院工会组织与柔性组织的相似性，进一步说明中科院工会管理符合柔性管理的特性，可以借鉴柔性组织管理的相关机制提升管理水平和提高工会组织为大局服务、为中心工作服务的能力。本文研究有助于加深对工会活动规律的认识，为开拓工会理论新途径提供借鉴。