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激励机制是公共管理部门人力资源管理的重要课题。党的十八大以来,特别是十八届三中、四中全会以来中央提出的转变作风、务实清廉的严格要求,是经济发展“新常态”下对公务员提出的更高要求,同时,公务员的工作也更加阳光、透明。通过激励机制的完善优化将公务员的积极性和主动性调动起来,能够有力改变不良作风,提高行政效能。国税机关作为我国重要的经济管理部门,承担着落实国家宏观调控政策、组织财政收入、为纳税人提供优质服务的光荣使命,而基层国税机关公务员工作积极性的高低直接决定着上述目标能否实现。近年来,各级国税系统针对