产业集群在世界经济发展中的主导作用越来越明显。20世纪80年代以来,各国在国际上具有竞争力的产业大多是集群发展模式。在我国,产业集群已成为其经济发展的强大动力源。产业集群获得竞争优势并保持长久发展趋势,高素质人才资源是关键因素。在我国经济高速发展的今天,研究产业集群人才成长的内在激励策略,探讨产业集群形成过程中人才聚集及其成长机理,构建促进产业集群人才成长的策略和机制,有重要的理论价值和现实意义。　　本文首先对相关理论研究文献的主要观点进行研究和归纳,经过比较分析,剖析了产业集群环境下三维资本结构模型的适应性特征。研究认为人力资本、社会资本和心理资本共同决定人才竞争力,度量人才价值和其所拥有的三个资本量相关。在此基础上,建立了评价人才成长的指标体系,构建了人才成长三维资本结构模型,并运用因子分析和多元回归分析的研究方法对其进行实证检验,建立了人才成长指数方程。　　其次,运用激励理论对产业集群人才成长的激励因素进行研究。以产业集群企业为研究对象,通过实证研究方法,提出并验证了促进产业集群人才成长十大激励因素,建立了产业集群人才成长的组合激励模型。在此基础上,探讨了产业集群人才成长十大激励因素对人才成长的影响路径,揭示了激励因素促进集群人才成长的作用和内在机理,并对激励因素模型进行检验,得出了产业集群和非产业集群环境下人才成长激励因素所具有的不同层次性,并对这种层次性所产生的差异性进行了分析。　　然后,运用产业集群知识溢出效应相关理论研究了产业集群的学习机制。通过对产业集群内外部环境因素分析,将产业集群的集体学习机制区分为两个层次:即产业集群内外的交互学习层和产业集群内部的集体学习层。产业集群与外部的交互学习层主要通过集群内外部组织的知识流来实现;集群内部的集体学习层,通过垂直角度、水平角度的企业学习和辅助服务环境的机构学习三个纬度组合运行。在此基础上,构建了产业集群学习层次空间模型,揭示了产业集群二维学习层对人才成长的规律和路径。　　最后,本文运用生命周期理论分析了产业集群生命周期对人才成长的匹配。在分析产业集群生命周期的基础上,构建了产业集群人才成长曲线,揭示了产业集群内的系统性人才成长规律。结合调研结论,提出了包括9个方面机制的产业集群人才成长激励系统,并将其区分为微观、中观和宏观等三个层面,建立了TG-LIE模型,在此基础上,对促进产业集群人才成长策略进行了动态整合,认为在产业集群不同的发展阶段,三个层面的人才成长激励机制的建设应有其侧重点,人才三维资本的提升也有其阶段性重点,并建立了产业集群人才成长动态整合策略模型。