【摘 要】
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现代人力资源管理的核心命题之一是解决人与组织的关系问题,这一命题自然地集中在人与组织的结合点----工作及岗位上.工作分析是现代人力资源开发与管理的基础,只有科学、准
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现代人力资源管理的核心命题之一是解决人与组织的关系问题,这一命题自然地集中在人与组织的结合点----工作及岗位上.工作分析是现代人力资源开发与管理的基础,只有科学、准确的职务分析,才能准确刻画出工作职位的内容、性质等,才能在此基础上建立起来任职资格制度和职务等级制度,而这两制度恰是人力资源管理制度,如人事考核制度、工资报酬制度、教育培训制度、晋升制度的基础.该文正是在前人理论研究的基础上,结合自己在企业的实践,编写而成.该文开始对前人的理论进行了归纳总结,作为以后在企业中实践的理论依据;该文的后半部,记述和总结了在企业实践的经历,其中记述的是多次实践总结的经验,而不是真实的白描.企业的情况千变万化,只有依据企业的实际情况,灵活利用相关理论,才能取得好的效果. 相信该文的实践成果,对于提高我国人力资源管理水平,乃至企业管理水平都是有益的尝试.
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