在现代社会，职业流动是市场经济的重要特征，不仅与社会大众的切身利益息息相关，而且还是社会资源分配的重要方式和途径之一。对于社会转型和体制转轨下的国有企业而言，人员分流过程中的职业流动更是至关重要。从流动结果来看，它不仅关系着每个职工的切身利益，而且关系着企业资源的合理优化配置。对每个职工而言，拥有一份好工作，是一定生活水平，社会地位的保证。对企业而言，人员分流是对现有人力资源的重新配置，成功的人员分流是企业资源合理配置的关键。 本文试图以社会资本的研究范式和相关理论为指导，将人们的社会关系视为一种社会资源，这种社会资源在一定的条件下可以转化为关系资本，人们利用这种关系可获得经济上的好处。此时，这种社会关系就由潜在的社会资源转为现实的社会资本，从而作用于职工分流过程。通过对一钢厂职工分流过程中的工作变动考察，采取质性与定量的研究方法分析和透视了社会关系对职工分流的作用及其制约因素。 第一章是导言。主要阐述研究问题提出的背景、研究的意义，通过对相关理论的回顾及现有研究的总结，提出研究的可行性与创新性。 第二章是本文的研究方案。主要包括主要概念的界定、研究的主要问题、分析框架与研究假设、研究方法与资料收集。 第三章是个案分析。以个案的形式分析职工的分流过程及社会关系网络资源的运用，阐述关系成为资本的过程。 第四章是关系资本的功效分析。以个案的形式分析关系资本在职工分流中的功效，提出强关系假设。 第五章是影响职工关系资本功效的因素分析。提出人力资本因素与制度因素对职工关系资本功效的影响。 第六章是小结与讨论。对全文进行总结，提出问题研究的结论以及在本文研究基础上所引发的思考。