随着经济的不断发展，市场竞争越来越激烈，对于企业而言，创新成为其生存和发展的必要条件。在知识经济的背景下，知识资源成为企业最为重要的资源，但仅靠内部知识的缓慢积累难以有效满足企业提高创新能力进而获取并保持竞争优势的要求。因此，从外部获取知识对企业来说就显得尤为必要。而企业从外部获取的知识资源由于其“相对粘性”和“刚性”并不能直接为企业所用，必须经过必要的消化吸收才能最终促进企业创新绩效的提高。那么，外部知识获取与企业创新绩效间的作用机制是怎样的？现有研究尚未得出一致结论。面对动荡的外部环境，动态能力无疑成为企业应对复杂多变的的环境最为重要的能力。知识资源是企业最为重要的资源，动态能力有利于企业适应不断变化的外部环境并促进了知识向绩效的转化。外部知识获取与动态能力关系的边界条件是什么？现有研究鲜少涉及。　　本文围绕上述问题，基于开放式创新理论在对外部知识获取、动态能力、战略柔性的相关文献进行梳理分析的基础上，提出了本文的理论模型，并进行实证检验。在参考国内外相关文献的基础上确定本研究中各变量的测量题项，进行问卷调查收集相关数据。运用多元统计回归分析方法对外部知识获取、动态能力与创新绩效之间的关系以及战略柔性的调节作用进行检验和验证，并得出结论。　　研究结果表明，外部知识获取与企业创新绩效正相关，获取外部知识有利于企业创新绩效的提高；外部知识获取与动态能力正相关；动态能力与创新绩效正相关，动态能力促进了企业创新绩效的提高。通过以上研究，本文进一步完善了外部知识获取与企业创新绩效之间的关系研究，对动态能力的中介作用进行了探索。同时依据本文的研究结果提出了提高我国企业创新绩效的政策建议，最后阐述了本文的不足之处及以后相关研究的研究方向。