在公司当中,劳动关系作为一种非常重要的社会关系,它影响着社会的稳定,关系到劳动者的切身利益。随着社会发展和产业升级,劳资关系的矛盾日益凸显。而随着劳动者维权意识的不断增强,他们希望拥有更多的话语权,并希望通过合理的集体谈判方式解决争议。但是学界目前对于集体谈判制度的研究主要集中在概念的厘定、集体谈判立法、工会制度改革以及罢工权立法等问题,对于问题的研究主要集中在立法层面,提出的完善建议多集中于加强立法,对于集体谈判中出现的具体问题解决方案研究比较独立分散,欠缺问题的集中梳理和相对应解决方案。因此本文准备按集体谈判的整个过程进行梳理,整理出集体谈判每个环节可能出现的问题并探讨如何解决,提出行之有效的解决方案。此外,本文还将借鉴美日经验,从政府的角度出发,对政府如何合理干预集体谈判提出自己的看法。本文将从集体谈判过程入手,按时间顺序总结集体谈判过程中出现的困境。本文将先从谈判主体研究入手,对劳资双方主体在集体谈判中出现的问题进行阐述并提出建议,在主体部分中的创新点主要集中在探讨雇主组织作为集体谈判一方主体参与谈判的可行性。主体准备就绪后则是谈判的开始,在实际谈判的这一环节中,依旧存在大量问题,因此在这一阶段会着重探讨谈判过程中,谈判内容和程序出现的问题,尤其是谈判时要注意工资谈判。谈判形成的合同也极大影响着劳动者的集体谈判权能否得到实现,因此,笔者会着重探讨合同签订后却不能履行的原因以及如何开展救济。此外,作为集体谈判的第三方,政府也扮演着不可或缺的角色,它贯穿着整个谈判,但政府既要适当干预,但也要保持中立,由于集体谈判在我国发展比较缓慢,因此,可以适当借鉴美日等国优秀的经验,取其精华去其糟粕,将经验为我所用,让劳资双方都能通过集体谈判获得相应的权益。本文将采用多种研究方法,通过文献研究法,以国内外专家学者关于集体谈判的一系列研究为基础,总结现行集体谈判的困境,案例研究法有助于有针对性地分析案例,总结相关政策的缺陷,通过对比研究法对比美日政策与国内政策的区别,吸取美日的经验,借鉴有效措施。通过上述研究方法,本文将对现行集体谈判面临的困境提出应对方案。谈判双方主体力量悬殊的情况下,可以提高工会的主体性和专业性,工会成员专职化,保证工会的经济来源独立,同时雇主组织也可以参与到谈判中;对于谈判过程中谈判内容和程序的缺陷,本文认为要对强制性内容的谈判进行梳理和规定,此外要强调几点谈判过程中的原则,针对谈判后形成的合同履行困难,可以允许集体合同争议能够参与仲裁,并对仲裁的方式和程序进行细化;作为谈判的第三方的角色,本文认为政府可以将保障劳资集体谈判列入工作目标,通过量化目标,强化考核保证政府对集体谈判的监管,同时,也应当有计划性的逐渐缩小对于集体谈判的监管,保证自己的中立角色。通过以上措施,对于现行集体谈判中的困境给出相对应的解决方案,以期更好地完善集体谈判制度中的缺陷。