近些年来,员工的工作家庭关系问题受到关注的程度日益增加,因此在学术界有关于这方面的研究也呈现出日渐增多的趋势。遗憾的是,前人的研究多数局限于工作与家庭关系中消极的一面——工作家庭冲突,而对于工作家庭关系中积极的关系——工作-家庭氛围、工作-家庭增益的研究却不常见。并且在目前已知的研究文献中,并没有多少研究能够从积极的工作-家庭氛围角度出发来探讨其对工作家庭产生的增益,也没有相关研究去发现这种工作-家庭层面的增益所带给员工心理层面的影响,尤其是在当代这种激烈的市场竞争中,强大的压力使得组织活动经常对员工的家庭生活造成侵入时,这种侵入会影响到员工已经感受到的工作带给家庭的益处,从而影响到员工心理上的变化,而员工心理上的变化又会对组织造成重要的影响,因此,重视这种支持性的工作-家庭氛围,提升组织关于工作对家庭产生增益的认识,进而促使员工在心理层面朝向积极的方向,有意识的降低侵入的发生,这些积极层面的整合成为本研究的核心点。本文从绪论开始,介绍了目前工作-家庭关系相关的社会背景和理论背景,从理论和实践上阐述了研究工作-家庭积极关系的需要。在此基础上,提出了本文的具体研究内容、研究方法和研究思路。在文献综述部分,本文先介绍了工作-家庭关系的理论研究背景和现状,并将溢出理论、边界理论和角色理论进行了精炼的概括后,作为本文研究的理论基础。随后,提出了本研究模型的前因变量—工作-家庭氛围,将前人对其概念的研究进行了总结,并将其目前的实证研究状况进行了概述,同时,总结出了该部分的研究空白,引出工作-家庭氛围与工作-家庭增益之间可能存在的理论关系。在工作-家庭增益部分,本文对工作-家庭增益的由来进行了简要的说明,并将目前较常见的、相似的概念——工作-家庭促进进行了理论上的概述,发现学者们对工作-家庭促进与工作-家庭增益之间的定义并没有本质上的区别,然后结合本文研究的需要,对工作-家庭增益进行了定义,并将其作为本文模型的中介变量。在工作-家庭侵入部分,本文采用目前学者们的主流观点,认为工作对家庭的侵入是研究的关注点,并将这种侵入作为本文的调节变量。随后提出了本研究的结果变量—心理契约违背,并从心理契约理论的早期研究切入,概述了心理契约理论的发展历程,进而提出心理契约违背的相关概念,并将心理契约违背的发生机制,进行了概括,为本研究解释工作家庭增益与心理契约违背之间的关系奠定基础。在关系推导与模型假设部分,本文先对研究的变量进行了概念的明晰,随后论述了这些变量在理论中可能存在的关系,并根据这些假设提出了本文的概念模型。在本文的统计分析与假设检验部分,本文采用了实证研究法,对量表的来源进行了简要说明,随后的部分,详细列出了样本分布情况,并对问卷的信度和效度进行了检验,提供了相关分析检验表,并对本文的中介和调节变量进行了统计检验,为了验证模型的整体拟合度,本文选用了结构方程软件对模型进行了更为严谨的检验。在总结部分,本文对已验证的假设进行了统计意义和实际意义的合理解释,并将这些研究结论映射到现实的管理情况中,为组织提供了帮助员工平衡工作家庭关系的建议和措施,并提出了本研究的不足,以及未来研究需要把控的方向。综上所述,本次研究以工作家庭增益为关键变量,深入研究工作家庭氛围是如何通过工作家庭增益这条作用路径进而影响到心理契约违背,并且进一步探讨工作-家庭氛围与工作-家庭侵入合力作用于工作家庭增益后对心理契约违背所产生的影响。此次研究的价值在理论与实践上都具有现实的意义：在理论层面,本次研究对工作家庭关系中积极因素的结论做出了补充性的贡献；在实践层面,对于目前的用工单位而言,这些研究结论能够起到很好的建议作用,使其更加有效地帮助员工协调工作与家庭之间的关系。关于本次研究在设计构思上的创新点主要体现在：将工作-家庭氛围与工作-家庭侵入这两个变量分别划分为较高、较低两种水平,并分析由此所得到的四种逻辑组合(较高支持-较高侵入,较高支持-较低侵入,较低支持-较高侵入,较低支持-较低侵入)分别产生的交互作用对工作-家庭增益的影响。并进一步探讨哪些情况下能够对工作-家庭增益产生积极的影响,哪些会产生消极的影响,试图摆脱以往研究中没有细化分析不同情况的不足。本次研究在数据的搜集上采用问卷调查法,数据的采集选取在线问卷调查的方式,本研究选取“问卷星”为调查平台。之所以选取该平台,是因为该平台在中国有260万注册用户,而且该平台已经被许多跨国公司成功应用于市场调研项目,同时也被成功应用于学术研究领域(Shaobing&Wenxia2010)。更值得我们信赖的是,该平台雇佣了2000多名员工全职服务于问卷的填写,因此,数据的质量和搜集速度都能够得到有效的保障。在论文的实证分析阶段,采用了SPSS20.0软件以及Smart-PLS2.0结构方程软件。在数据分析的第一部分,采用SPSS分析法,从信度、效度分析、相关分析等几个角度分析数据的可靠性,逐步回归分析检测各个变量之间的关系；第二部分,采用Smart-PLS2.0结构方程软件,从路径分析的角度,验证工作-家庭氛围、工作-家庭侵入、工作家庭增益以及心理契约违背之间的路径关系,并对模型的整体效度进行拟合度检验；基于上述的分析结果,本研究得出以下结论：1.工作-家庭增益是组织应当重视的环节,组织中积极的工作-家庭氛围会显著的提高工作对家庭的增益,而这种积极的增益又会降低员工心理层面的消极因素,这为组织稳定运转,降低员工流失率都起着重要的作用。因此工作-家庭增益作为工作-家庭氛围与心理契约违背之间的桥梁,起着至关重要的连接作用。2.工作-家庭侵入对于已经存在的积极氛围和增益的效果有较强的干扰作用。员工在组织中本来已经感受到了支持性的关怀,由于这种侵入的介入,使得员工很难去体会到这种支持的工作氛围会对家庭产生正向的益处,也很难让员工去相信这些积极的氛围具有真实的意义。而当这种侵入程度较高时,使得工作-家庭增益变得不在积极,进而又会影响到员工心理层面,产生消极的影响。因此,组织有意识的降低这种侵入的发生,能够有效的预防员工心理上发生与组织相违背的可能。