在经济全球化飞速发展的今天，各国劳动法的颁布、修改和执行已绝不仅仅局限于一国领土范围，而是成为世界共同关注的问题。发达国家更是利用其经济与法律的先行优势，在劳工标准方面对发展中国家频频施压。中国作为世界贸易体系的一员，自然也无法躲避劳工标准全球化趋势的影响。为避免在经济一体化背景下政府与企业行为与国际脱节而造成损失，我们有必要就劳工标准对中国企业发展产生的影响进行分析。 与资本密集型产业比较而言，劳工成本更能决定劳动密集型产业利润高低。一旦劳工标准进行修正，劳动密集型产业将成为遭受影响最大的一个产业。此外，对中国而言，纺织服装业向来是具有比较优势的行业之一，因此它在众多劳动力密集型产业中又将是最受瞩目的一个。基于以上原因，本文将研究对象锁定在以纺织业为代表的中国劳动密集型产业。 在以往的研究中，大部分的学者都将劳工标准全球统一化看成是发达国家设置贸易壁垒的重要工具，即更多的给劳工标准全球化披上主观的色彩。本文试图从多个角度论述劳工标准全球化的客观性，并在分析了劳工标准全球化趋势的动因后，以博弈的方法衡量推动国与接受国之间的力量孰高孰低，以此进一步确定劳工标准全球化不可逆转。在此前提下，本文认为中国有三大研究课题是值得研究的：第一，劳工标准全球化趋势对与劳动密集型产业息息相关的国内劳动法会产生怎样的影响；第二，劳工标准全球化趋势下中国劳动密集型产业中的劳资关系会产生怎样的变动：第三，中国劳动密集型产品的价格是否会发生重大的变化并进一步影响到产品的出口。全文正是从这三个命题入手，对劳工标准全球化趋势下中国劳动密集型产业所产生的变动进行较为全面和深入的研究。 首先，本文阐述了劳动标准全球化趋势对国际间劳工标准(多边协议及其他国际通行准则)的影响，并由此分析了劳工标准全球化趋势下中国劳动立法将出现的重大转变，这些变化将出现在结社自由、集体谈判权及罢工权、强迫劳动以及执法力度上；其次，本文运用博弈分析，将劳工标准纳入劳资关系的分析之中，阐述了劳工标准监督机制与工会作用下劳资博弈力量的变动，以此论证劳工标准全球化对中国劳动密集型产业在生产关系上影响；再次，本文分别在微观经济学理论及国际贸易理论分析基础上，搜集中国劳动密集型产业中具有代表性的产业——纺织业的相关数据，对中国纺织品的价格以及贸易利得运用Eviews统计软件采用回归分析方法进行了实证分析。分析的结果表明，劳工标准全球化趋势对中国纺织品的价格没有显著的影响，而在贸易利得方面则成正相关关系。最后，本文认为我们大可不必谈劳工标准而色变。现阶段，有选择性地适当地接受国际劳工标准，提高劳工生活及生产条件并不会对中国劳动密集型产业带来过多的负面影响。对于中国劳动密集型企业而言，应该及时以国内及国际法规为标准规范其行为，以履行企业本该承担的社会责任。对于政府而言，则应适度地调整中国劳动法规，使其与国际接轨，尽可能避免因劳动标准问题与他国产生贸易摩擦。