县域经济的发展离不开工业经济,而支柱产业作为带动一个区域乃至一个国家工业经济快速发展的中坚力量和骨干支撑,在膨胀工业规模、转变发展模式、促进产业结构调整等各个方面都起到决定性的作用。但在支柱产业的发展过程中,离不开人才资源的支撑,人才资源的数量和质量将直接影响到支柱产业发展规模与速度。我国的县域经济,特别是很多欠发达的县域要想实现经济的快速发展,追赶先进地区,必需要依靠更强的人才资源体系支撑支柱产业的发展。文章以LJ县支柱产业人才资源开发为例,通过问卷调查、实地走访等研究形式,对该区域支柱产业发展状况和人才资源开发现状进行充分调查研究,总结提炼了该区域支柱产业人才资源开发存在的一些困难和问题,深入剖析了造成这些问题和不足的原因,借鉴国内外相关产业人才资源开发的经验,提出促进LJ县人才资源开发的对策措施,从而构建起LJ县支柱产业人才引进支撑体系和人才保障体系。同时,探索建立“柔性”引进创业领军人才制度,为LJ县支柱产业发展乃至整个县域经济发展提供强有力的智力支撑,从多个方面推动实现人才资源的高效开发,进一步促进区域产业经济快速平稳发展。