在我国，中小民营企业已成为国民经济的重要组成部分，中小民营企业的发展状况对国民经济和社会发展起着至关重要的作用。而在知识经济和经济全球化的宏观环境下，中小民营企业生存和发展的压力越来越大。因此，如何有效地激励中小民营企业的员工，提高员工工作效能，进而提升企业的竞争力和活力，成为广大学者和企业管理者关注的一个重要课题，成为企业人力资源管理的主要内容，也成为了关乎企业能否持续健康发展的一个关键问题。本文从县域视角出发，以河南省桐柏县中小民营企业为研究对象，对中小民营企业的员丁激励机制进行研究，探寻适合桐柏县中小民营企业的员工激励机制，并力求为其它县域中小民营企业建立健全员工激励机制提供有借鉴意义的对策。本文的研究和撰写应用了文献查阅、理论和实证相结合、问卷调研等方法。本论文按照提出问题、分析问题、解决问题的思路进行撰写。文章首先对国内外激励理论及研究所涉及的相关概念进行综述，为实施员工激励寻找理论依据；接着对桐柏县中小民营企业的概况、特点及人力资源管理现状进行深入分析；并以ERG理论为指导，通过设计问卷对桐柏县50家中小民营企业进行调查，系统分析了桐柏县中小民营企业激励状况，指出了存在的问题，并对问题成因进行分析，进而提出了健全完善桐柏县中小民营企业员工激励机制的对策建议，具体包括釆取学习先进管理理念，提升管理者素质；通过构建科学的薪酬制度，实施利润分享激励，提供人性化的福利等方式来完善物质激励；通过营造优秀的企业文化，建立良好的沟通机制，适度进行情感激励等方式加强精祌激励；通过注重培训激励，设计合理的职业生涯规划，完善人才晋升机制等方式来关注员工成长激励；健全绩效考核机制等措施，以确保中小民营企业的持续稳定健康发展。希望通过本文的研究，以期在以下方面贡献绵薄之力：能丰富中小民营企业员工激励理论；能增强桐柏县中小民营企业的员工激励意识，为桐柏县中小民营企业构建员工激励机制提供参考；能为其它县域中小民营企业实施员工激励提供参考和借鉴。