【摘 要】
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随着经济的快速发展、竞争的日益加剧,工作家庭冲突越来越成为员工关心的问题,也是企业高层关注的焦点。本文从工作家庭冲突的概念、三大维度和两大方向出发,总结了影响家庭
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随着经济的快速发展、竞争的日益加剧,工作家庭冲突越来越成为员工关心的问题,也是企业高层关注的焦点。本文从工作家庭冲突的概念、三大维度和两大方向出发,总结了影响家庭工作冲突的前因变量、结果变量、调节变量等对工作家庭冲突的影响,在对以往相关研究文献的综述回顾基础上,结合广东移动通信有限公司的实际情况,采用个体深度访谈和问卷调查法,通过对问卷所获得数据的统计分析,得到一些有价值的结论。如:工作要求对家庭工作冲突的影响显著,在员工的角色显著性上,广东移动的员工还是以工作为中心等。根据研究的结论,笔者从公司层面提出了如“建立公司利润和员工收入挂钩机制”、“实行弹性工作制”等六大措施和建议,从个人层面提出了“认识”和“行为”两大方面的建议。
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