知识经济时代衡量财富的标准是知识，知识已成为企业的战略资产，是企业竞争优势的源泉之一，而知识的创造、传播、共享和利用都依赖于知识的载体——知识员工来实现。众多研究说明，工作自主性是知识员工的重要特征之一。因此，研究知识员工在工作自主性上的工作满意度具有现实性意义。感知控制作为中介变量在国外已得到学者们的高度重视，在我国学术界研究尚不成熟，本文把它作为中介变量来研究工作自主性与工作满意度之间的关系，希望找到一个新的视角来看问题。 本研究以上海企业145名员工为样本，探讨工作自主性、感知控制与工作满意度之间的关系。通过因子分析、方差分析及多元回归分析对样本进行了统计学检验，结果显示：工作方法自主性和评价标准自主性分别与感知控制、工作满意度存在正向相关关系；然而，工作进度自主性与感知控制、工作满意度之间的关系不显著；高感知控制员工的工作满意度比低感知控制员工的工作满意度要高；感知控制部分中介了工作方法自主性、评价标准自主性与工作满意度之间的关系。