自上世纪末期随着电子信息技术的发达与广泛应用，世界经济进入了迅猛发展的时代，人才已经成为决定企业生存的重要因素之一，因此，人力资源管理已成为企业管理的重要环节，开发适合企业的人力资源管理系统对于企业的兴衰有着积极地影响。随着企业管理的信息化，人力资源管理也进入了新的时代——EHRM时代。EHRM建立了规范化、标准化的管理平台，来满足人力资源业务部门的管理需要，这就促使人力资源管理产生了不同的角色并形成了人力资源管理生态链。一个完善的人力资源管理系统，能够提高人事部门的工作效率，规范工作流程，改善服务质量，提高管理水平。并有助于企业领导者更好的掌握企业员工信息及动向，促使该企业适应社会经济水平的发展，使企业具有竞争力。J2EE是由美国SUN公司推出的一种利用Java和Java2平台推出的用来简化企业解决方案开发、部署和管理相关的复杂度问题的体系结构。J2EE具有多种优点：高效性，J2EE允许公司把一些通用的繁琐的服务端任务交给他人完成，这样开发人员可以集中精力在如何创建业务逻辑上，缩短开发的时间；可伸缩性，J2EE领域的供应商提供了范围更广的负载平衡策略，能消除系统中的瓶颈，允许多台服务器集成部署，满足未来的业务需求；稳定的可用性：J2EE部署到可靠的操作系统中，他们支持长期的可用性。本文是基于J2EE体系对人力资源管理系统进行开发与设计，通过对企业的人力资源管理现状进行调研，了解工作人员对该系统的需求，并以此为据，设计适合企业的人力资源管理系统。系统采用较为先进和成熟的技术，如Struts；重要组件如J2EE组件和容器等。这些构成了该企业的人力资源管理系统，实现了系统的基本功能，包含了人事信息管理，保险合同管理，教育培训等内容。文章首先对选题背景和人力资源管理发展状况的进行了阐述，从企业人力资源管理系统的需求分析入手，对各模块进功能介绍并建模。其次，介绍了开发系统的相关技术，讨论了以J2EE体系构建B/S模式的人力资源管理系统，利用Struts和MVC技术对系统进行辅助设计。第三，详细介绍了数据库的设计与实现，系统的框架构建，为该系统编写工具类代码。最后，对系统进行了测试总结。本系统已在该企业中使用，系统各功能模块运行正常，能满足企业的当前管理的需求。