高校毕业生是国民经济发展的重要推动力量，大学生就业问题也是政府部门亟待解决的重要议题。自大学生就业市场化以来，政府制定就业供求匹配促进政策的首要任务是不断完善大学生就业市场，使其发挥劳动力资源配置的作用。然而，竞争性的就业市场存在不公平竞争、信息不对称等市场失灵问题，需要政府采取干预措施，保障就业市场正常运行，从而解决日益严峻的大学生就业问题。本文从政策分析角度出发，梳理国家及江西省颁布实施的就业供求匹配政策，将其分为就业市场服务政策和就业信息服务服务两大类，并设计调查问卷，对江西省30余所高校2015届及往届毕业生进行问卷调查，同时结合个案访谈系统分析当前大学生就业供求匹配政策的实施现状和市场主体对政策的评价，指出大学生就业供求匹配政策存在的不足。通过二元逻辑回归、有序回归和逐步回归分析就业供求匹配政策对大学生就业行为、就业机会和就业能力的影响。描述性统计分析显示：高校毕业生对就业供求匹配政策的认知程度和满意程度较低，方差分析结果也显示不同类别的大学生对政策的认知程度存在差异。同时，政府部门及企业单位的案例访谈也表明，就业政策也存在宣传和执行力度不足，缺乏绩效评估机制，就业信息衔接不畅等问题。回归分析结果显示，大学生对就业供求匹配政策的认知程度对大学生的就业行为、就业机会和就业能力均有显著影响；大学生对就业信息服务类政策的认知程度对就业的影响较大，而大学生对就业服务类政策的认知对就业的影响相对较小，具体表现在大学生对就业信息服务类政策的认知程度均有两项对就业有显著影响，而大学生对就业市场服务政策认知程度中至多一项对就业有显著影响。最后，本文提出了完善大学生就业供求匹配政策及大学生就业市场的建议措施，最终实现大学生劳动力资源的有效配置。