从比较法文化的角度而言,中国传统法文化属伦理型法文化,这是古代中国与古代西方法律观念的最主要差别。职官管理法是我国古代律的重要组成部分。儒家伦理对古代职官管理法影响深远,其影响表现为职官管理法伦理化或者称为儒家化,古代职官管理法具有伦理化特征。职官管理法的伦理化表现为以孝选官、以德考官、严惩不孝官吏、以德限权、重视官德建设以及官员等级特权的制度化、法律化等方面。儒家伦理自身的理性因素、小农经济的基础、宗法社会结构、一元化政治思想、政治权力的推动、人的价值的道德定位、特殊地理环境等特定因素综合构成职官管理法伦理化的文化成因。在儒家伦化的古代职官管理法中,积极面与消极面共存。在其中,存在泛道德主义的倾向,制度建设的滞后性,片面的家族主义思想,森严的社会等级观念,官本位的价值追求等负面因素;但对官吏孝德和官德的重视,对权力伦理限制的探索,对官吏一定程度的超家族情怀要求,对尊贤使能思想产生的合理社会流动与社会稳定等方面是古代行政管理的结晶,即使在今天看来依然闪现着对管理智慧,这些积极面对完善我国当前行政伦理法律体系建设具有借鉴意义。