经理人激励问题一直是理论界研究的热点,它与企业的体制密切相关。经理人的行为受到股东对其激励的影响,同时,其行为也影响着股东的策略选择。股东与经理人之间是委托人与代理人的关系,同时他们之间也存在博弈关系。运用信息经济学与博弈理论的方法,委托人通过设计在不同信息状态下的激励合同,寻求最优的代理人努力水平与风险共担,从而研究经理人激励,已经成为目前国外研究委托—代理问题的主流模式。本文则在委托代理理论的基础上,用演化博弈方法对股东与经理人间的关系进行了分析,针对股东对经理人激励水平的不同,以及经理人努力水平的变化,建立他们之间的演化博弈模型,通过对模型的分析得出,股东若想经理人选择较高的努力水平,其应该选择较低的固定收入、较高的激励强度这种契约。他们在不断的学习、试验、试错之后会达到这种稳定均衡状态。