公开选拔领导干部制度(以下简称公选)是中国特色的社会主义干部人事制度的一大亮点，能有效促使优秀领导干部脱颖而出，有效防治、克服论资排辈的弊端和选人用人的不正之风。心理测评作为公选的主要环节，对择优选才目标的实现所发挥的作用日趋显现。本文从公选和公选心理测评的起源入手，提出了公选心理测评所应有的理论依据，公选心理测评具有集心理学、组织行为学、人力资源诸学科多元合一的理论依据。具体分析了公选心理测评的鉴定、诊断、导向、预测以及人文关怀等五方面的功能。分析了公选心理测评的现状，公选心理测评存在着认识不到位、设计欠科学、测评队伍整体素质不高、技术支持少等方面的问题，大众对心理学的隔膜、心理测评管理的缺位、合格测评人员的缺乏是制约公选心理测评发展应用的根本原因，针对存在的问题和原因提出了优化公选心理测评的对策和思路——程序规范化、量表中国化、手段现代化、测评资格化等，期望能对公选心理测评的发展完善有一定的参考价值。