我国宏观体育环境的改变,使运动员退役后的再就业面临新形势。为了了解、改进山东省竞技武术套路专业运动员再就业服务工作,研究以近五年退役运动员、现役运动员、相关负责人、教练员为调查对象,采用文献法、问卷调查法、访谈法,对运动员享有的再就业服务展开研究。研究发现:一是山东省对近五年退役运动员再就业服务政策及执行情况较好,退役运动员均享有再就业服务,其中接受单位工作推荐比例较高,选择自主择业者则根据竞赛成绩及服役年限给予不同的自主择业经费。但调查获悉,运动员在役期间所接受的再就业服务存在培训较少且单一,主要偏于项目教学、训练、康复等专业知识,针对创业就业知识和技巧培训缺失,且存在再就业服务机会和信息不均衡的情况;二是当前运动员再就业服务问题为:繁琐的运动队事务管理造成再就业服务工作不细致;服务力度欠缺造成运动员再就业培训与信息获取不均衡;现有政策的导向性、针对性、时效性无法满足新形势下的再就业需求;缺乏就业形势与政策教育导致运动员再就业态度保守;缺乏可持续性退役保障制度;三是通过对现役和退役运动员调查结果对比,结合教练员、管理人员访谈结果,认为近年来山东省竞技武术套路运动员所享有的再就业服务呈现好的发展趋势;四是基于新时代的背景可采用“与时俱进,构建科学化的再就业服务政策;加强重视构建合理化的再就业服务机制;注重落实提高运动员再就业服务质量;转变观念扩宽运动员再就业服务岗位;建立运动员创业基金鼓励双创;推行专业“运动员退役生活保险制度”等对策改进运动员的再就业问题。针对山东省竞技武术套路运动员再就业服务工作改进提出了如下建议:一是结合国家现行政策及行业规定,制定与当前政策、法规相一致的再就业服务办法,从不同角度和层面规范推进专业运动员退役再就业服务,保障运动员权益;二是全面推进体教结合的三级训练体系,完善运动员接受完整教育过程和职业能力培养的体制机制,同时探索竞技武术职业化发展模式,并落实运动员退役生活保险制度;三是各级运动队应当在注重运动员竞技水平提升的同时,进一步重视运动员基础理论的学习和积淀,为运动员退役后的再就业转型奠定基础。