以公允价值计量会计业绩衡量管理层工作效果是我国近年来在管理层薪酬契约制定过程中采用的新型制定方式,随着我国市场经济改革的深化、管理理念与具体管理模式的转变,如何对管理层进行考核成为目前管理层薪酬改革的重点。对于我国企业,特别是上市公司,现金流作为公司资产与管理层绩效的一部分,本身虽然是公司运营实际状况的表现,但对公司未来的发展并无进行反馈的作用。故而,将公允价值计量的薪酬制定方式引入管理层薪酬制定体系中,并探讨将其引入管理层工作考核与货币薪酬的核算过程中会对管理层的劳动积极性与企业经营产生何种影响,成为我国目前对管理层公允价值薪酬契约制定效果进行研究的新方向的探讨。本文对公允价值计量会计业绩与管理层薪酬契约制定方式的关系提出自身对问题的探讨,通过对国内外的相关管理方式与管理文献进行辨析,结合国泰安数据,并运用分析软件,以上市公司年报数据样本为分析对象,结合软件生成数据进行分析,对公允价值计量会计业绩引入管理层薪酬问题的利弊进行衡量,也希冀对我国上市公司管理层薪酬契约的制定进行进一步的完善。通过对比研究分析可知,公允价值计量与管理层货币薪酬之间具有相对较强关系,其增加量对管理层货币薪酬有直接正向促进关系。但是,我国上市公司在将公允价值计量会计业绩引入管理层薪酬契约的计算过程中存在考虑不周全的现象,该现象的产生使得管理层薪酬契约受企业其他方面管理盈余影响较小,这是我国未来在进行公允价值计量的利用方面应注重的问题。