SLB公司基层管理者胜任力模型的构建与应用研究

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本文基于胜任力模型的相关理论,从SLB公司发展战略需要出发,对基层管理者胜任力进行研究,旨在通过建立模型,确立SLB公司针对基层管理者的胜任力标准及行为描述,结合“德、能、勤、绩、廉”等管理者培养和管理的基本要素,辅之于打分测评系统,对基层管理者的胜任力加以综合评估和有效指导。  采取定量分析的方法,通过行为事件访谈等方式,将模型在一定人员范围内进行应用,运用SPSS、Excel等统计分析软件进行分析。并通过模型的实际应用与不断完善,逐步形成一套具有SLB公司特点的管理者引导培养、甄选和使用的标准化工具。该模型作为对现有管理者管理考核体系的一个有力补充,使管理者的引导培养、选拔和使用更趋合理、更加科学、更加规范。  结果表明,本模型测评数据可信度高,测评结果与管理者的实际考评情况比较吻合,验证了模型具有实际应用价值,可以作为SLB公司管理者引导培养、选拔任用的辅助工具之一。同时,该研究结果也可用于同类公司的参考模型。
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