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【摘 要】
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人才是企业实现可持续发展的重要因素。在后疫情时代不确定的市场竞争环境中,企业间日益激烈的生存竞争归根到底是人才的竞争。加强员工培训,提高员工效能,做好人力资源开发工作,是企业获得并留住人才、提升人力资源管理水平的重要实践活动。ZH集团作为西部地区的一家房地产企业,正面临内外环境的重大挑战。随着集团规模不断扩张以及业务多样化的影响,ZH集团在员工培训工作方面潜藏的问题逐渐显现出来并产生了负面影响。员
【机 构】
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兰州大学
【出 处】
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兰州大学
【发表日期】
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2022年01期
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