《中华人民共和国劳动合同法》的颁布与实施是劳动法学界的一大盛事,它强化了对劳动者合法权益的保护,有助于建立和谐稳定的新型劳动关系。但部分用人单位曲解劳动合同法的立法精神,出现各种规避劳动合同法的行为。用人单位规避劳动合同法的行为,是指用人单位以“合法”的形式,故意避开劳动合同法的义务性、禁止性或制裁性规定,以逃避或者减轻其对劳动者应承担的法律责任,损害劳动者合法权益的行为。规避行为具有违法性,是一种无效行为,但由于其外在表现形式是“合法”的或是中性的,往往难以认定。实践中用人单位规避劳动合同法的行为多种多样,诸如利用劳务派遣、借调、签订劳务合同等规避建立劳动关系;利用终止劳动合同后再招聘、变更劳动合同期限、变更劳动合同主体等方式规避签订无固定期限劳动合同;利用加班不做记录、做六休一、同工不同酬、恶意调岗调薪等规避劳动时间与劳动报酬相关规定等等。用人单位规避劳动合同法的行为具有巨大的社会危害性,必须从法律制度、行政、司法等各方面采取有效规制措施进行制止和纠正,从而维护社会主义市场经济秩序,保护劳动者合法权益,保障和谐劳动关系的建立与发展。可以采取规范劳务合同、规范借调关系、对劳动合同法部分条文作进一步司法解释等举措,不断完善劳动立法;通过加强劳动监察执法等落实劳动监督检查制度和劳动仲裁制度等行政举措,以及建立健全工会组织、协调劳动关系的三方机制、等多种途径对用人单位规避劳动合同法的行为进行规制。