建筑工地安全事故的发生不仅会给建筑工人带来人身伤害，还会使施工单位承担巨额的医疗费用、人身伤害赔偿以及工程进度的拖延而造成的巨大经济损失。研究及数据表明，建筑工地的事故数量呈逐年上升的趋势，且这些事故中大约88％的事故都是由于建筑工人的不安全行为导致的。因此，激发建筑工人的安全行为，监督建筑工人的规范作业，从源头上减少安全事故的发生越来越成为建筑公司的关注点。本文以人格特质理论、组织行为学理论为基础，全面分析了影响建筑工人安全行为的主要因素，以期对建筑公司在管理过程中营造良好的安全氛围起到一定指导作用。　　本文首先界定了安全行为的定义，从被动和主动两个视角将其分为安全遵守和安全参与，然后从安全控制点、责任性和风险性倾向组成的人格特征以及公开的自我报告和情景模式下的行为选择组成的显性安全评价两大视角分析其对安全行为的直接作用，最后引入安全氛围这一中介变量，分析其对安全行为的中介作用，通过前后对比，阐述了安全氛围对上述两个直接作用的影响程度，并运用调查问卷的结果进行线性回归，验证了安全氛围的正向影响。最终得出的结论显示人格特质对安全行为有正向的积极影响，显性安全评价对安全行为有正向影响，安全氛围对人格特征与安全行为的直接作用关系有部分中介影响，安全氛围对显性安全评价与安全行为之间的直接作用关系存在部分中介影响。最后从本文的研究结果出发，分别从人力资源管理、建立安全管理系统、制度优化三个方面给建筑公司的管理者提出了管理建议。