在国家政策的大力支持以及科学技术迅速发展的背景下,大数据技术得到了快速发展以及广泛应用,并且成为社会发展中关注的热点。在企业经营管理当中,大数据技术作为核心的资源发挥着非常重要的作用。企业在管理中需要把握数据信息,结合市场的动态以及企业自身的状况提升决策能力,为企业的经营发展提供数据参考。在企业人力资源管理中,员工绩效考核是重要的内容。员工绩效考核的结果,影响着企业管理的效果以及企业的发展状况。近年来我国员工绩效考核体系逐步完善,但是在具体应用中仍然存在着较多的问题,企业的绩效考核效率相对较低,这严重影响了企业的管理效率以及决策制定,对于企业的发展也是非常不利的。在大数据背景下,应用人力资源绩效信息进行系统化分析,提升员工绩效考核的准确性、科学性,是非常必要的。因此本文在大数据背景下探究员工绩效考核体系优化的策略,通过绩效考核大数据、绩效管理以及大数据的相关概念及理论进行分析,以F教育集团为例,通过探究F教育集团的基本状况以及当前员工绩效考核中大数据应用的现状,探究其员工绩效考核中存在的问题,并提出了基于大数据的员工绩效考核体系优化方案。提出基于大数据的员工绩效考核体系优化的总体目标,并从绩效考核指标、绩效实施流程、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈5个层面来进行员工绩效考核体系的优化,并探究了在大数据时代F教育集团员工绩效考核体系优化实施的保障措施。