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该论文提出了管理行为具有性别差异性这一观点,并通过模型予以合理解释;首次对国外GENDER基于的管理理论与实践方面的已有研究成果,进行了系统的整理、分析,并分七个研究主题进行了总结和评述;首次提出了"激励的性别模式"这一新的理论框架,并通过针对减小企业员工流失建立了系统分析模型;首次利用博弈论和委托代理理论的基本方法并在适当的假定下,给出了组织中最优的性别比例的数学模型;并且从两性比较的角度对两 性管理者的管理风格进行了系统研究指出了女性管理风格的主要特点.论文最后进行了实证研究.