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员工福利管理是人力资源管理的一项重要内容。员工福利作为薪酬体系的重要组成部分,已经成为吸引、保留员工的重要激励方式。但随着员工对福利的重视,企业福利成本迅速上升,从而也导致雇佣成本大幅提高。因此,研究如何在满足员工福利需求和控制福利成本之间取得平衡,构建与企业实际要求相符的员工福利体系,对提高企业内部的人力资源管理水平、企业以及同类企业的市场竞争力都具有重要的现实意义与指导意义。本文以S公司为研究对象,结合目前员工福利的实施现状,首先通过问卷调查、数据统计分析等方法,对S公司的员工福利供给情况以及需