云南是一个多民族的边疆省份，是中国多民族大家庭的缩影。经过长期的探索和实践，走出了一条具有云南特色的民族工作新路子，得到了党中央、国务院领导和国家民委的充分肯定，被国家民委称为民族工作的“云南模式”。民族干部工作是民族工作的重要内容，也是“云南模式”的有机组成部分。研究云南民族干部工作，通过“地方经验”，探寻“普遍规律”，这不仅对云南，而且对全国其他地区培养选拔少数民族干部，做好民族工作，解决民族问题均具有重要意义。　　本文以云南民族干部工作为个案，试图从纵横两条线去展现云南民族干部工作的全貌，并力图将民族干部工作置于民族工作全局中的重要一环，去分析和阐述其在民族工作中的“重要性”、“优先性”、和事关“全局性”。“培养选拔少数民族干部是解决民族问题、做好民族工作的关键”，体现了民族干部工作在民族工作中的重要性;“民族工作千万条，培养民族干部第一条”，体现了民族干部工作在民族工作中的“优先性”;“管长远、管根本”体现了民族干部工作在民族工作中的事关“全局性”。　　本文共分为八个部分。第一部分是绪论，主要介绍论文的选题意义、研究现状、主要研究方法、创新之处及不足。通过厘清研究现状，旨在引申出继续研究的价值和意义;阐明所运用的研究方法和技术路径，提出论文可能的创新之处。第二部分是民族干部相关理论释义，旨在为全文进行简要的概念解释和理论铺垫。第三部分介绍云南省民族概况，旨在阐明云南省民族干部成长的自然地理环境和社会土壤。第四部分全面回顾云南民族干部工作的历程，通过这一历时性描述，旨在呈现云南民族干部工作的发展脉络，为总结经验和分析问题提供基础材料和参考依据。第五部分总结概括云南民族干部工作的成就和基本经验，通过成就展示和经验总结，旨在升华“地方经验”，探寻民族干部成长的规律。第六部分分析云南民族干部工作存在的主要问题与发展的制约因素，旨在说明，民族工作包括民族干部工作，受大的经济社会发展状况和社会基本矛盾运动的制约，以部分呼应前文的“自然条件”、“薄弱基础”、“历史起点”等对云南民族干部发展的影响和制约。第七部分提出解决问题的对策建议，围绕民族事务治理体系和治理能力现代化，从素质、结构、体制机制和法规完善等方面提出了解决问题的对策建议。最后是结语部分，凝练基本观点，检讨本研究的不足，提出今后研究展望。　　本研究得出的基本结论是，从全局和战略高度重视民族干部工作，将其置于民族工作中的“第一条”和“关键”来抓，才能做好民族干部工作;民族干部工作不是单向和局部性工作，而是系统和战略性工作，需要领导体制和工作机制创新，需要多元主体的参与，需要推进治理体系和治理能力现代化;民族干部有其特殊成长规律，只有把握民族干部的“双重”身份，把党的组织路线与交心、信任等感情路线结合起来，把干部“德才”标准与民族地区发展需要结合起来，才能推进民族干部工作的健康发展;围绕党和国家不同时期的中心工作，以及民族地区的实际需要，做到与时俱进，适时调整工作重心，健全完善民族干部政策法规，是做好民族干部工作的有效保证。