论文运用会计学、经济学、高等教育管理学等有关学科理论，采用文献综述法、模型构建法、案例分析法等研究方法，以国内外人力资源会计研究成果为基础，通过分析我国高校人力资源会计应用现状、存在的问题及其原因，尝试构建高校人力资源会计应用技术体系，并将其应用到H大学，探讨高校人力资源会计应用。论文研究发现，我国目前对高校进行人力资源会计核算尚存在争议、高校产出不易采用货币方式计量、高校人力资源价值核算工程量大、高校对人力资源会计缺乏重视、高校缺乏健全的人力资源会计理论体系指导等问题，导致这些问题产生的原因，主要有高校人力资源会计运行环境不成熟、高校传统会计固化思维的阻碍、高校人力资源会计应用缺乏制度支持、高校人力资源会计应用缺乏技术指导、高校人力资源会计应用缺乏动力等。为了推进高校人力资源会计应用，要建立高校人力资源会计应用体系。高校人力资源会计应用体系构建，主要需要明确高校人力资源会计确认原则及基本假设，设置高校人力资产、人力资源成本、费用等系列账户，建立高校人力资源价值计量模型。论文以H大学为案例，对构建的高校人力资源会计应用体系进行了实践尝试，发现构建的人力资源会计应用体系是比较切合实际的，在高校应用人力资源会计很有必要。